Österreichische Akademie für FührungskräfteÖsterreichische Akademie für FührungskräfteÖsterreichische Akademie für Führungskräfte

Themen der Akademie

Vier The­men­fel­der wer­den al­len An­ge­bo­ten zu­ge­ord­net – sie ent­spre­chen den Ent­wick­lungs­fel­dern des SLIM-­Leader­ship-­Mo­dells:

  • Sich selbst ken­nen und füh­ren:
  • Aus­ge­rich­tet auf Per­sön­lich­keits­ent­wick­lung und Selbst­ref­lex­ion. Für je­den, der führt oder füh­ren will.
  • Ma­gne­ti­sie­ren­des Füh­rungs­ver­hal­ten:
  • Aus­ge­rich­tet auf Mit­ar­bei­ter/­in­nen-­Ent­wick­lung und kon­kre­tes Ver­hal­ten in der Füh­rung ei­ni­ger Mit­ar­bei­ter/­in­nen.
  • Für Füh­rungs­krä­fte, tem­po­rä­re Füh­rungs­krä­fte (z.B. als Pro­jekt­lei­ter/­in­nen), fach­liche Füh­rungs­krä­fte ohne dis­zi­pli­nä­re Macht; Se­nior/­in­nen, die Jung­ma­na­ger/­in­nen an­lei­ten; Nach­wuchs­füh­rungs­kräf­te und Ein­stei­ger/­in­nen in eine Füh­rungs­funk­t­ion.
  • Teams ge­stal­ten und Be­rei­che ent­wi­ckeln:
  • Aus­ge­rich­tet auf die Dy­na­mik und das Zu­sam­men­spiel zwi­schen Mit­ar­bei­ter/­in­nen, dem Ver­ant­wor­tungs­be­reich der Füh­rungs­kraft und das Team als ei­gen­stän­di­ges Sys­tem.
  • Für jene, die meh­re­re Per­so­nen füh­ren oder an­lei­ten.
  • Nach­hal­tig Füh­ren in und mit der Or­ga­ni­sa­ti­on:
  • Aus­ge­rich­tet auf ein zu­kunfts­fä­hi­ges Ma­na­ge­ment und die Op­ti­mie­rung der Or­ga­ni­sa­ti­on durch Wei­ter­ent­wick­lung (Or­ga­ni­sa­tions- und Un­ter­neh­mens­ent­wick­lung).
  • Für je­ne, die sich als ver­ant­wort­li­che Ma­na­ger/­in­nen ver­ste­hen und ihr er­wor­be­nes Wis­sen für das ge­sam­te Un­ter­neh­men nutz­bar ma­chen wol­len.
SLIM – Österreichische Akademie für Führungskräfte

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